Scegliere la persona giusta da inserire nel proprio organico richiede cura e, soprattutto, tempo. Grazie all’esperienza consolidata nel campo delle risorse umane, Cespim mette a disposizione di Imprese, Enti, Studi Professionali, Società di Servizi e Cooperative il proprio know-how.

L’obiettivo di un processo di ricerca e selezione di personale ben strutturato è il saper individuare il “match perfetto” tra esigenze aziendali e competenze delle risorse. Così come ogni azienda è unica, con proprie peculiarità e dinamiche, non esiste un candidato uguale all’altro. Affidarsi a una società come Cespim permette quindi alle Aziende di essere accompagnate da un Partner professionale, capace di stabilire la migliore strategia da attuare per ogni eventuale esigenza.
Spesso, ciò che rende complesso e, a volte, complicato, un processo di recruiting, sono variabili aleatorie, difficili da contenere e controllare, fortemente influenzate dal cambiare continuo del mercato del lavoro. Oggi, nello scenario globale che stiamo vivendo, individuare, attirare e trattenere in azienda i propri talenti è una sfida che non può essere presa alla leggera. Questa è la ragione per cui è fondamentale poter contare su una strategia chiara e su un processo di ricerca e selezione strutturato in ogni suo passaggio.
Affidarsi a processi gestiti in maniera approssimativa può compromettere lo sviluppo di un’azienda e causare una significativa perdita di tempo per i manager responsabili.
Essere accompagnati da Cespim nell’intero processo di ricerca e selezione del personale significa inserire risorse di valore, ovvero:
- Incremento della propria competitività;
- Arricchimento del patrimonio aziendale con nuove e diversificate competenze;
- Ridurre il turnover e dunque i costi che ne derivano;
- Ridurre il tempo (e il denaro) investito da risorse interne per la ricerca;
- Identificazione rapida del candidato migliore sul mercato.
Un metodo operativo ottimizzato nel tempo, modulato su 6 fasi:
1) Studio / Strategy
Consulenza strategica e progettazione del servizio su misura. Confronto costante con il/la referente per avviare la selezione.
2) Ricerca / Scouting
Attività di ricerca e di head hunting per l’individuazione di profili in linea con le richieste del Cliente; screening, valutazione curricula.
3) Selezione / Insight
Selezione, colloqui e invio alla Committenza con relazione accompagnatoria. Affiancamento del Cliente durante tutto il processo.
4) Inserimento / Satisfaction
Mediazione tra parti per la costruzione di una proposta in linea con le aspettative.
5) Onboarding
Affiancamento del Cliente e del lavoratore nella fase di onboarding.
6) Follow up
Analisi e valutazione della reciproca soddisfazione – azienda e candidato/a – nella fase immediatamente successiva all’inserimento.
Cespim ha l’opportunità di sfruttare una pluralità di canali di ricerca, come:
- Ricco database interno, costruito in oltre 40 anni di attività, sempre in aggiornamento;
- Accesso privilegiato a database esterni e specializzati con migliaia di curricula;
- Head Hunting mirato su network professionali, Albi, Portali scolastici o Placement Universitari;
- Pubblicazione di annunci in multiposting su Job Board e portali di Job Search
Per una selezione ancora più accurata, puoi affidarti ai Servizi Premium.
Presenza ai colloqui
Una risorsa esperta del nostro team sarà presente in sede di colloquio tra Azienda e Candidato, affiancando la Committenza nella seconda fase di selezione.
Six Seconds Assessment
Su richiesta del Cliente, approfondiamo le competenze dei candidati in selezione attraverso Assessment specifici certificati da Six Seconds (SEI ASSESSMENT®), capaci di restituire alla Committenza un maggiore dettaglio e specificità di ogni profilo incontrato.
Team Building
Progettiamo attività formative su misura e percorsi di sviluppo professionale per stimolare il lavoro di squadra, la consapevolezza e la crescita del singolo e del gruppo, con focus sulle competenze chiave dell’intelligenza emotiva secondo il Modello Six Seconds® - Self Awarness, Self Management, Self Direction.
Poter contare su una società come Cespim, specializzata nella ricerca e selezione di figure di alto profilo, come quadri e dirigenti, significa poter ottenere un vantaggio competitivo e concreto sui propri competitors.
L’Executive Search è un’attività di ricerca diretta e riguarda figure spesso difficilmente reperibili attraverso i tradizionali canali di recruiting. Siamo pienamente consapevoli che un manager può fare una differenza sostanziale all’interno di un’azienda, motivo per cui è fondamentale comprendere il business e le sue esigenze.
Diamo importanza alla relazione e, per questo motivo, per noi è importante sia basata su fiducia e trasparenza, contribuendo alla co-creazione di un clima di lavoro sereno e collaborativo.
Mettiamo cura nella selezione per fornire una rosa di candidati che possa rispondere alle esigenze richieste, con attenzione alle hard e soft skills.
La nostra professionalità ci permette di affiancare candidato e azienda nel processo di assunzione, gestendo e mediando le eventuali criticità per raggiungere un punto d’incontro condiviso.