Cura, Valore e Attenzione nel tempo

Scegliere la persona giusta da inserire nel proprio organico richiede cura e, soprattutto, tempo. Grazie all’esperienza consolidata nel campo delle risorse umane, Cespim mette a disposizione di Imprese, Enti, Studi Professionali, Società di Servizi e Cooperative il proprio know-how.

L’obiettivo di un processo di ricerca e selezione di personale ben strutturato è il saper individuare il “match perfetto” tra esigenze aziendali e competenze delle risorse. Così come ogni azienda è unica, con proprie peculiarità e dinamiche, non esiste un candidato uguale all’altro. Affidarsi a una società come Cespim permette quindi alle Aziende di essere accompagnate da un Partner professionale, capace di stabilire la migliore strategia da attuare per ogni eventuale esigenza.

Spesso, ciò che rende complesso e, a volte, complicato, un processo di recruiting, sono variabili aleatorie, difficili da contenere e controllare, fortemente influenzate dal cambiare continuo del mercato del lavoro. Oggi, nello scenario globale che stiamo vivendo, individuare, attirare e trattenere in azienda i propri talenti è una sfida che non può essere presa alla leggera. Questa è la ragione per cui è fondamentale poter contare su una strategia chiara e su un processo di ricerca e selezione strutturato in ogni suo passaggio.
Affidarsi a processi gestiti in maniera approssimativa può compromettere lo sviluppo di un’azienda e causare una significativa perdita di tempo per i manager responsabili.

Essere accompagnati da Cespim nell’intero processo di ricerca e selezione del personale significa inserire risorse di valore, ovvero:

  • Incremento della propria competitività;
  • Arricchimento del patrimonio aziendale con nuove e diversificate competenze;
  • Ridurre il turnover e dunque i costi che ne derivano;
  • Ridurre il tempo (e il denaro) investito da risorse interne per la ricerca;
  • Identificazione rapida del candidato migliore sul mercato.

Un metodo operativo ottimizzato nel tempo, modulato su 6 fasi:

Cespim ha l’opportunità di sfruttare una pluralità di canali di ricerca, come:

  • Ricco database interno, costruito in oltre 40 anni di attività, sempre in aggiornamento;
  • Accesso privilegiato a database esterni e specializzati con migliaia di curricula;
  • Head Hunting mirato su network professionali, Albi, Portali scolastici o Placement Universitari;
  • Pubblicazione di annunci in multiposting su Job Board e portali di Job Search

Per una selezione ancora più accurata, puoi affidarti ai Servizi Premium.

Poter contare su una società come Cespim, specializzata nella ricerca e selezione di figure di alto profilo, come quadri e dirigenti, significa poter ottenere un vantaggio competitivo e concreto sui propri competitors.

L’Executive Search è un’attività di ricerca diretta e riguarda figure spesso difficilmente reperibili attraverso i tradizionali canali di recruiting. Siamo pienamente consapevoli che un manager può fare una differenza sostanziale all’interno di un’azienda, motivo per cui è fondamentale comprendere il business e le sue esigenze.

Relazione

Diamo importanza alla relazione e, per questo motivo, per noi è importante sia basata su fiducia e trasparenza, contribuendo alla co-creazione di un clima di lavoro sereno e collaborativo.

Soddisfazione

Mettiamo cura nella selezione per fornire una rosa di candidati che possa rispondere alle esigenze richieste, con attenzione alle hard e soft skills.

Supporto

La nostra professionalità ci permette di affiancare candidato e azienda nel processo di assunzione, gestendo e mediando le eventuali criticità per raggiungere un punto d’incontro condiviso.