Formazione significa stimolare cambiamenti per generare comportamenti allineati ai valori aziendali. È investimento per il futuro, cambiamento individuale e di gruppo, crescita condivisa.
Quando si parla di Risorse Umane, ci si riferisce a qualcosa di intangibile ma chiave per un’organizzazione, perché il nucleo delle conoscenze e competenze spendibili sul mercato e in grado di fare la differenza. Queste, se indirizzate, gestite e incentivate, permettono di creare una strategia funzionale alla determinazione del successo di un’impresa.
Cespim, avvalendosi di risorse interne e professionisti esterni, è in grado di supportare le Aziende nello sviluppo e attuazione di progetti formativi specifici e mirati a diversi contesti aziendali. In particolare:
- Implementazione e gestione delle Soft Skills;
- Stili manageriali;
- Team Building;
- Assessment.
Abbiamo collaborato con: Milano Fashion Institute, TRC Modena, Ricomincio da Me – La Fiera del Lavoro, Innovation Days, Labfortraining, Ordine Ingegneri di Modena, BNI.
“Ogni volta che impariamo qualcosa di nuovo, noi stessi diventiamo qualcosa di nuovo.”
(Leo Buscaglia)
Ogni progetto è strutturato in:
- Studio preliminare dell’Azienda e della situazione su cui si intende agire;
- Proposta formativa condivisa con la Committenza e con i dipendenti;
- Formazione presso la sede aziendale o presso Cespim;
- Corsi tenuti da trainer certificati e formati per il ruolo;
- Condivisione con i partecipanti di materiale didattico;
- Valutazione del training e successivo follow-up.
Alcuni workshop realizzati:
- Organizzazione aziendale e gestione delle Risorse Umane;
- Recruiting – Ricerca e Selezione di Personale;
- CV: Istruzioni per l’uso;
- L’evoluzione del Recruiter e Digital Recruiting;
- Comunicazione e Colloquio di Selezione;
- Intelligenza Emozionale;
- Lo sviluppo delle competenze trasversali, le Soft Skills;
- Motivazione e dinamiche motivazionali nei contesti organizzativi;
- Amministrazione del Personale;
- Paghe e Contributi.
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