Risorse Umane
Descrizione azienda
Per importante e rinomata società cooperativa di Modena, per ampliamento organico, cerchiamo una/un IMPIEGATA/O AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE (38 ore).
La risorsa individuata, rispondendo alla Responsabile dell’ufficio personale e inserita in team, assicurerà la corretta gestione delle pratiche relative al personale e adempimenti connessi.
Posizione
Nel proprio lavoro si occuperà di:
- Pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione e redazione relativi contratti;
- Gestione delle pratiche per Enti quali Centro per l’Impiego, INPS, Inail;
- Analisi dei costi del lavoro, delle presenze delle assenze e degli straordinari, TFR;
- Gestione delle pratiche di finanziamenti, cessioni e pignoramenti dei dipendenti
- Gestione e inserimenti pratiche per eventi quali malattie, maternità, infortuni, congedi;
- Collaborazione nella verifica della frequenza di corsi di formazione e aggiornamento professionale (con controllo dei documenti di presenza e corretta imputazione delle ore di formazione svolte);
- Gestione delle richieste specifiche in supporto ai dipendenti (ad es. variazioni residenza, permessi, aspettative).
Gestionale utilizzato: Zucchetti.
Requisiti
Requisiti richiesti:
- Diploma ragioneria e/o Laurea in materie economico finanziarie;
- Esperienza pregressa nella mansione;
- Conoscenza del gestionale Zucchetti;
- Buona conoscenza di programmi informatici di base (Office, email);
- Persona precisa e attenta, predisposta ai rapporti interpersonali;
- Persona automunita.
Altre informazioni
Inquadramento: contratto a tempo determinato finalizzato all’assunzione, CCNL Cooperative Sociali, 38 ore settimanali. Livello D1 o D2, definito in base all’esperienza della risorsa.
Orario di lavoro: lunedì-venerdì 8:30-13:00; pomeriggio del lunedì 14:00-17:30; pomeriggio da martedì a venerdì 14:00-17:00.
Sede di lavoro: Modena.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e a persone di ogni età, cultura e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. La selezione si svolge nel rispetto del principio di parità di trattamento, senza discriminazioni basate su orientamento sessuale, disabilità, religione o convinzioni personali. In adempimento al D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, i criteri di selezione sono neutrali e non verranno richieste informazioni sulle retribuzioni passate. Inoltre, i Suoi dati personali saranno trattati nel rispetto della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali (Reg. UE 679/2016 – GDPR e normativa nazionale in materia).
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