Negli ultimi anni, la parola burnout è entrata sempre più spesso nel linguaggio quotidiano.
Non si tratta solo di stress o stanchezza: il burnout è una vera e propria sindrome riconosciuta dall’OMS, causata da uno stress lavorativo cronico non gestito in modo efficace.
Chi ne soffre sperimenta esaurimento emotivo, distacco mentale dal lavoro e una crescente sensazione di inefficacia. Può colpire tutti: dai manager ai profili junior, dai ruoli operativi a quelli creativi. E quando si manifesta, ha un impatto profondo non solo sul benessere individuale, ma anche sulla produttività aziendale.
Le cause del burnout non sono mai univoche, ma spesso riconducibili a un mix di fattori:
- Sovraccarico di lavoro e ritmi insostenibili
- Mancanza di riconoscimento o di senso nel proprio ruolo
- Comunicazione inefficace e clima aziendale teso
- Bassa autonomia decisionale
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Squilibrio vita-lavoro, soprattutto in contesti ibridi o sempre connessi
Ma il burnout non si classifica unicamente come una difficoltà del singolo. Per le aziende, significa:
- Assenteismo e turnover più alti
- Calcolo errato delle performance
- Clima interno deteriorato
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Calo dell’engagement e della capacità innovativa
Per questo, investire nella prevenzione non è solo una scelta etica, ma una strategia di business lungimirante. Soprattutto, è importante fare leva su attività come: l’ascolto attivo dei bisogni di ogni persona coinvolta nell’organizzazione; la formazione dei manager su un tipo di leadership empatica; modelli organizzativi flessibili, che sappiano valorizzare l’equilibrio vita-lavoro; azioni concreta di wellbeing.
Affiancando imprenditori e aziende con analisi del clima e attività di team building, la nostra consulenza strategica mira ad aiutare i nostri Clienti a leggere i segnali organizzativi, ad attivare strategie di prevenzione e a costruire una cultura centrata sulle persone. Perché prendersi cura del benessere dei propri collaboratori non è un lusso: è un investimento sul futuro.
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